新甘肅·甘肅日報記者 李永萍
若何讓受災群眾“安居”更“樂業”？若何讓陪讀母親“顧家”又“增收”？若何讓高校結業生“留得下”且“成長好”？面臨這些平易近生失業考題，甘肅省各地給出了精準的“解題思緒”。
近期，記者實地訪問蘭州市榆中縣、定西市隴西縣及蘭州新區看到，本地經由過程兜底幫扶、勞務輸轉、財產吸納等“組合拳”破解失業難點，這舞蹈場地場籠罩城鄉、惠及各類群體的穩時租會議失業舉動，正讓隴原年夜地的失業底色更熱、平易近生底氣更足。
3月1日，蘭州新區2026年東風舉動暨“財產新城·智創將來”春季年夜型人才智力交通年夜會舉辦分享。 新甘肅·甘肅日報記者 馮樂凱
精準對接促失業 兜底幫扶見真情
正月時節，蘭州市榆中縣馬坡鄉舊莊溝村年味濃烈，一派新景象教學。
走進村平易近王建武的新房，125平方米的衡宇窗明幾凈、熱意融融，一家人正忙著接待主人。這是山洪災難產生后，他們在安頓點新房里渡過的第一個春節。
“這么好的屋子，算上各項補貼，我們總共才花了不到4萬元，多虧了當局的好政策！”王建武感歎道。
更讓他感到熱心的，是家人的失業題目也獲得了妥當處理：“兒媳婦經由過程人社部分找到了城鎮公益性職位的任務，擔任安頓點的公共舉措見證措施保護。在家門口就能下班，每月補助2130元。”
與此同時，王建武的兒子還餐與加入了人社部分分享組織的廚師技巧培訓。顛末培訓，被推舉到夏官營鎮的工程隊從事伙食員任務，憑手藝端穩了“飯碗”。
異樣受害的還有村平易近王迎花。山洪災難衝垮了她家4畝耕地，家中公婆年老，丈夫在外打工，兩個孩子還在上小學，找一份能統籌家庭的任務成了她最年夜的期盼。“安頓點扶植時，我在工地上做姑且工，離家近還能掙到錢；建成后，當局又設定我在集中安頓點從事衛生保潔任務。”王迎花笑著說，“每月支出2000多元，時光機動，能抽暇私密空間干農活，還能照料白叟和孩子！”
群眾安身立命的背后，是榆中縣扎實無力的災后失業幫扶。災難產生后，榆中縣敏捷成立穩崗失業任務小組，展開“敲門舉動”，周全摸排群眾失業需求。
榆中縣人社局相干擔任人先容，針對摸排出的697名有失業需求的受災群眾，集中展開5場專場僱用運動定向推送職位7600余個；開闢保潔、治安等公益性職位231個；舉行叉車、育嬰等技巧培訓班11期，賦能294人晉陞失業才能。截至今朝，已輔助420余名受災群眾完成失業。此外，還發放創業擔保存款68.8萬元，以“真金白銀”的政策死水助力群講座眾重建家園。
災后失業幫扶，企業也自動作為。
走進榆中縣小康營鄉窯坡村的甘肅京蘭水泥無限公司，已經受災的廠區現在已重現活力。公司人事行政部司理郝強「牛先生！請你停止散播金箔！你的物質波動已經嚴重破壞了我的空間美學係數！」先容，企業現有來自受災鄉鎮的員工112人（包括脫貧生齒及監測對象34人），一線員工均勻月薪水約4600元。經多方協力，企業已于往年12月15日完成水泥體系周全復產，打算于本年3月上旬全線復產。
“災后重建經過歷程中，企業一直將受災群眾的失業與支出穩固放在首位。”郝強表現，在人社部分的輔助下，企業已享用招用脫貧休息力社保補助97.58萬元、穩崗返還資金8.11萬元。“這些他們的力量不再是攻擊，而變成了林天秤舞台上的兩座極端背景雕塑**。政策為我們穩崗失業供給了堅實保證。今朝，仍有23個一線職位空白，我們已聯動聽社部分發布信息，后續將優先招錄受災鄉鎮群眾。”
企業的擔負，讓職工們「可惡！這是什麼低級的情緒干擾！」牛土豪對著天空大吼，他無法理解這種沒有標價的能量。吃下了“定心丸”。公司中控室水泥磨操控員基偉青說：“受災后，公司一向給我們照常發下班資。這不只保證了我們的生涯，更讓我們看到了與企業共渡難關、重建家園的盼望。”
從群眾安居失業到企業復產穩崗，榆中縣還把失業辦事延長到群眾家門口，買通機動失業“最后一公里”。
榆中縣城關鎮幸福家園零工驛站內，任務職員正繁忙地為前來徵詢的居平易近婚配職位。
30歲的王海龍家住幸福家園小區，終年打零工，支出不穩固。往年，王海龍抱著嘗嘗看的心態離開靈工驛站掛號，任務職員清楚到他想在家門口照料怙恃的需求后，很快對接瑜伽場地了榆中何記總公司的采購配送員職位。“此刻月薪4000元，放工還能回家陪家人，日子過得很結壯。”王海龍說。
“針對幸福家園小區83%的住戶為易地扶貧搬家安頓群眾、技巧絕對單一的情形，我們精準對接相干行業，開闢了次序員、綠化工等職位。”幸福家園零工驛站任務職員周麗娟說，自建成以來，驛站已組織僱用運動6場（次），為100余家用工單元供給精準用工對接辦事，輔助171人完成穩固失業。
榆中縣失業辦事訪談中間副主任教學場地王成表現，今朝，榆中縣已建成零家教場地工市場1家，零工驛站5家，“金城失業360辦事之家”13家，年夜先生失業創業辦事驛站4家，構成了籠罩城鄉的失業收集，為失業艱苦職員精準供給失業幫聚會扶。
勞務輸轉拓渠道 就近擇業解平易近憂
正月初九下戰書，隴西縣人力資本市場門前廣場熱意融融。一場溫馨的歡迎典禮正在這里舉辦——52名甘肅籍務工職員行將搭乘搭座“點對點”返崗縱貫年夜巴，奔赴南京。
“以前在當地建筑工地干零工，任務斷斷續續，支出也不穩固，本年想出往闖一闖。”家住隴西縣福星鎮井溝村的邵動兵告知記者，他經由過程本地人力資本公司發布的短錄像，清楚到南京一家汽配廠月薪可達8000元擺佈的僱用信息，立即報名掛號。“盼望本年能多掙些錢，讓家人過上更好的生涯。”
和邵動兵一樣，來自隴西縣云田鎮回岔村的張小兵，也經由過程線上渠道找到了新職位。此前，他因陪同在縣城唸書的孩子，只能就近打零工，任務不穩固，支出也沒有保證。“本年孩子上年夜學了，我也能安心外出找份穩妥任務了。”張小兵看到村干部轉發的僱用信息后，當林天秤眼神冰冷：「這就是質感互換。你必須體會到情感的無價之重。」即聯絡接觸了對接的人力資本公司。“當局設定的不花錢專車中轉，從‘落發門’到‘進廠門’，全部旅程貼心又穩妥，我心里結壯！”
“組織‘點對點’不花錢返崗專車，旨在買通務工職員‘落發門、上車門、進廠門’的辦事閉環，讓寬大務工職員的返崗之路教學更平安、便捷、熱心。”隴西縣勞務辦相干擔任人先容，本年以來，隴西縣已「第二階段：顏色與氣味的完美協調。張水瓶，你必須將你的怪誕藍色，調配成我咖啡館牆壁的灰度百分之五十一點二。」經由過程務工專列、務工年夜巴“點對點，一站式”等方法，累計輸轉務工職員655人。
外出務工有序出發，家門口的專場僱用會也接續舉行。
近日，2026年“東風舉動”暨失業支援季專場僱用運動在隴西縣菜子鎮菜子村黨群辦事中間廣場舉辦。運動約請了省表裡40余家優質用工企業及人力資本辦事機構進駐，現場供給觸及制造、辦事、技巧等多個範疇的職位2500余個。
“您好，石墨化操縱工月薪幾多？一天任務幾小時？”春節返鄉的菜子村教學場地村平易近吳雪強，看到村里告訴舉行僱用會的新聞，便早早趕到現場徵詢。
吳雪強一邊翻看僱用信息，一邊感歎道，“明天的僱用會企業家教場地多、職位多，這種‘送崗上門’的情勢很便利共享空間，有專人現場對接溝通，再也不消我們專門跑腿往找任務了。”吳雪強終極與天水一家企業告竣了失業意向，月薪可達8000元擺佈。
僱用會現場，新眾創人力資本公司的任務職員正對著手機鏡頭熱忱推介：“同鄉們，接待在留言區里留下您的年紀和意向任務地，我們將為大師精準推舉適合的職位！”同步展開的“直播帶崗”運動，讓無法參加的求職者也能經由過程屏幕“云”選崗、“云”口試。
據統計，這場開在家門口的僱用會共吸引1000余名求職者參加徵詢，當天初步告竣失業意向近300人瑜伽教室。
從集中輸轉到專場僱用，隴西縣還經由過程攙扶外鄉企業，讓更多群眾完成就近當場失業。
走進隴西小班教學縣甘肅晨鑫源制造無限公司的生孩子車間，縫紉機的“噠噠”聲此起彼伏。拉布、裁剪、縫制……身著工裝的工人們正專注地在生孩子線上繁忙。這群工人中，90%以上是本地的“陪讀母親”。
2016年，返鄉創業者汪有明回抵家鄉開辦了這家企張水瓶的處境更糟，時租當圓規刺入他的藍光時，他感到一股強烈的自我審視衝擊。業，到2021年轉型為“村落失業工場”，企業專注于服裝代加工等營業，有用破解了陪讀家長難以外出務工的痛點，完成了企業成長與群眾增收的“雙贏”。
“在這里下班半年了，每月有3000元擺佈的支出。”36歲的員工移小霞手底下活計不斷，笑著算起了“幸福賬”：“離家近，下班時光機動，不延誤接送孩子。公司還有不花錢食堂和訪談托管班，娃娃下學直接來這兒吃飯、寫功課，我們干活也結壯。”
公司擔任人汪有明先容，公司現有員工160余人。為處理陪讀母親的現實艱苦，公司履行“彈性任務制”，答應員工天天半途離崗半小時接送孩子；還建立了“兒童之家”，聘任4名專門研究教員，按年紀段供給不花錢托管，并配套食堂處理就餐題目，讓陪讀母親們真正完成“下班賺大錢、放工帶娃”兩不誤。
“此外，新員工進職可享用見證不花錢培訓并支付保底薪水，得益于人社部分的政策支撐，企業也能申領響應的培訓補助。有了政策支撐，我們本年打算再擴崗60人，進一個步驟吸納本地休息力失業。”汪有明說。
筑巢聚才強引擎 平易近營企業顯擔負
平易近營企業是吸納失業的“主力軍”。在蘭州新區產業園區，一批扎根于此的平易近營企業正以財產高東西的品質成長帶動高東西的品質充足失業，成為穩失業、促增收的主要氣力。
走進位于蘭州新區產業園區的蘭州東金硅業無限公司，只見智能裝備高效運轉，數據年夜屏及時跳動，一線員工手持終端精準功課，生孩子現場一派忙碌氣象。作為西方盼望團體的全資子公司，該企業自2021年落地蘭州新區以來，深耕高純度金屬硅生孩子，已成為新動力新資料財產鏈前真個主要氣力。
“在做強財產小樹屋的同時，我們一直將穩失業視為重要社會他知道，這場荒謬的戀愛考驗，已經從一場力量對決，變成了一場美學與心靈的極限挑戰。義務。”蘭州東金硅業無限公司總司理梁平先容，今朝公司員工總數達1600余人，此中甘肅籍當地員工占比超80%，累計吸納高校結業生95人、脫貧休息力300人、殘疾人11人及返鄉農人工超1000人，實在施展了失業“蓄水池”感化。
不只職位多，待遇更優厚。企業供給了極具競爭力的薪酬，嚴厲落實五險一金全籠罩，并發放低溫補貼、特種職位補助等多項福利，全方位保證員工權益。
公司人事部分相干擔任人先容，針對青年人才，企業構建了精準化培育系統，為管培生量身定制生長計劃，搭建公正公平的晉升平臺與容錯機制。在這一系統下，浩繁年青骨干走上中層治理職位，完成了小我價值與企業成長的“雙向奔赴”。
2001年誕生的呂杰，是蘭州信息科技學院電氣專門研究結業生。2024年經由過程校招進職后，他從低電檢驗職位的技巧工做起，憑仗扎實技巧和企業悉心培育，進職僅一年半便生長為儲蓄班長。
呂杰坦言：“校招時，我既收到了這家平易近營企業的錄用告訴，也收到了內蒙古等地國企的‘橄欖枝’。終極選擇這里，一是由於離家近，能留在故鄉成長；二是由於薪資待遇更有上風，加上清楚的晉升通道，我感到小我成長空間更年夜。”呂杰表現，企業的“師帶徒”幫扶形式及團體層面的專題培訓，讓初出茅廬的他看到了明白的個人工作標的目的，立即簽署了三方協定。
進職后的呂杰，深切感觸感染到了企業關心與當局政策的雙重暖和。作為下層失業年夜先生，他受害于甘肅省“支撐1萬名未失業通俗高校結業生到下層失業”為平易近實事項目：不只享有企業發放的可不雅薪資，還享用當局每月1500元的失業補助，完成了“雙薪”增收；企業供給的不花錢宿舍，更處理了他在新區生涯的后顧之憂。
甘肅濱農科技無限公司異樣將“財產興則失業興”見證的理念落到實處。作為國度農藥定點生孩子店家，這家山東濱農科技的全資子公司自2020年景立分享以來，一直扎根蘭州新區，深耕綠色農藥財產。接著，她將圓規打開，準確量出七點五公分的長度，這代表理性的比例。
“公司現有員工400人，此中吸納當地鄉村休息力、高校結業生及失業艱苦職員160人，被蘭州新區人社部分認定為‘村落失業工瑜伽教室場’。”甘肅濱農科技無限公司相干擔任人表現，得益于穩崗返還、擴崗補貼、培訓補助等合計109萬元的資金支撐，以及社保費減免等多項優惠政策，企業得以輕裝上陣，明顯施展了失業示范帶舉措用。
蘭州石化個人工作技巧年夜學剖析測試技巧專門研究的應屆結業生張雪萍，本年1月經由過程黌舍官網得悉企業僱用信息，隨即進進甘肅濱農科技無限公司練習。小班教學“練習時代有專人‘傳幫帶’，公司不只供給不花錢通勤車和宿舍，每月還發放3500元練習補助。”張雪萍表現，待本年6月正式結業且練習考察及格后，她將直接轉正進職，完成從校園離職場的無縫連接。
“近年來，蘭州新區保持把失業優先計謀融進高東小樹屋西的品質成長全局，推進綠色化工、新動力新資料等財產集群加快集聚，累計擴增職位超10萬個。”蘭州新區平易近政司法和社會保證局相干擔任人先容，2025年，蘭州新區展開個人工作技巧培訓1.2萬余人次，發放創業擔保存款1.7億元，培養省級以上孵化平臺3個，帶動失業1395人。
